铁路局作为国有企业，每年在招聘时都会吸引大量的应届生和往届生关注。那么，铁路局在招聘时，应届生和往届生的比例究竟是多少呢？森路求职将从不同角度进行分析，以揭示这一比例。

一、铁路局招聘的整体情况

铁路局在招聘时，通常会根据实际需求制定招聘计划。这些计划不仅包括招聘的岗位和人数，还包括对应聘者的学历、专业等要求。从整体上看，铁路局每年招聘的人数相当可观，为高校毕业生提供了大量的就业机会。

二、应届生与往届生的招聘比例

应届生在招聘中占主导地位

根据近年来铁路局发布的招聘信息，应届生在招聘中占据了相当大的比例。特别是在一些基层岗位和技术岗位上，铁路局较倾向于招聘应届生。这主要是因为应届生具有较强的学习能力和适应能力，能够较快地融入工作环境，满足铁路局的发展需求。

往届生也有一定机会

虽然应届生在招聘中占据了主导地位，但往届生也并非没有机会。对于一些需要工作经验的岗位，铁路局会优先考虑往届生。此外，对于一些特殊岗位，如铁路公安等，铁路局也会根据实际需求招聘一定数量的往届生。

三、不同学历层次的招聘比例

铁路局招聘中，不同学历层次的应聘者也有不同的机会。从整体来看，高职专科毕业生在铁路局招聘中占据了相当大的比例。这主要是因为铁路局需要大量的技术型人才，而高职专科教育恰好注重培养学生的实践能力和职业技能，符合铁路局的需求。与此同时，本科及以上学历的毕业生也有一定的招聘比例。这些毕业生通常具有较高的综合素质和专业知识，能够胜任一些需要较高学历背景的岗位。

铁路局在招聘应届生和往届生时，会根据实际需求制定合理的招聘比例。从整体上看，应届生在招聘中占据了主导地位，但往届生也有一定机会。此外，不同学历层次的应聘者也有不同的机会，高职专科毕业生和本科及以上学历的毕业生都有机会进入铁路局工作。森路求职建议对于想要进入铁路局工作的应聘者来说，无论是应届生还是往届生，都需要根据自身情况和铁路局的需求进行有针对性的准备和应聘。