偏远地区铁路局在招聘过程中，为了吸引和留住人才，确实实施了一系列优惠政策。森路求职探询到这些政策旨在缓解就业压力，提升铁路运输服务水平，同时也为有志于投身铁路事业的人才提供了广阔的发展平台。

一、招聘门槛适度降低

招聘范围扩大

铁路局在招聘时，不仅面向即将毕业的本科生和研究生，还向择业期内未就业的毕业生以及大专（高职）学历的毕业生敞开大门。这一举措为求职者提供了机会，尤其是那些学历稍低但具备专业技能和实践经验的人才。

专业要求灵活       

对于偏远地区的铁路局而言，由于工作环境和条件的特殊性，一些岗位对专业的要求相对灵活。除了铁路相关专业外，还接受其他与铁路运输相关的专业毕业生，如电气工程、机械工程等。

二、薪资待遇与福利优厚

薪资待遇看齐公务员

偏远地区铁路局的薪资待遇通常较为优厚，转正后工资普遍在6000元以上，部分岗位甚至较高。此外，铁路局还提供六险二金、项目绩效、生活补贴等福利待遇，确保员工的基本生活需求得到满足。

福利补贴丰厚

虽然偏远地区的工作环境相对艰苦，但铁路局在福利补贴方面毫不吝啬。除了基本的工资和五险一金外，还提供各种补贴，如住房补贴、交通补贴、高温补贴等。此外，节假日加班时也会给予相应的加班费和福利补贴。

三、职业发展前景广阔

提供培训机会

铁路局重视员工的职业发展，为新入职的员工提供系统的培训和学习机会。通过培训，员工可以不断提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

晋升机会公平

在铁路局内部，晋升机会相对公平。只要员工具备足够的能力和表现优秀，就有可能获得晋升机会。这对于那些希望在铁路事业中有所作为的人才来说，无疑是一个巨大的吸引力。

偏远地区铁路局在招聘过程中确实实施了一系列优惠政策。这些政策不仅降低了招聘门槛，吸引了较多求职者加入铁路事业；还提供了优厚的薪资待遇和福利补贴，确保了员工的基本生活需求得到满足；同时，还为员工提供了广阔的职业发展前景和公平的晋升机会。森路求职相信这些优惠政策的实施，无疑为偏远地区铁路局的发展注入了新的活力。