随着“新基建”政策的推进，智慧铁路与城市轨道交通（城轨）正加速向数字化转型，这一转型过程中，对专业人才的需求日益凸显。森路求职将探讨在这一背景下，智慧铁路与城轨领域对数字化转型人才的具体需求预测。

一、数字化转型驱动人才需求变化

智慧铁路与城轨的数字化转型，不仅要求提升运营效率，更强调智能化、自动化与安全性。这一转变促使行业对人才的需求发生显著变化，从传统技术工种向跨学科、复合型人才转变。具备信息技术、大数据分析、人工智能等新知识体系的人才成为香饽饽，他们需能够理解并应用新技术于铁路与城轨的运营、维护与管理中。

二、关键领域人才需求分析

智能系统研发与维护

智慧铁路与城轨依赖于复杂的智能系统，包括信号控制、自动驾驶、乘客信息服务等。因此，对能够研发并维护这些系统的工程师、数据科学家及AI专家的需求急剧增加。

数据分析与决策支持

数字化转型带来了海量数据，如何有效利用这些数据优化运营、预测故障、提升乘客体验成为关键。具备数据分析与决策支持能力的专业人才，将成为行业竞相争夺的对象。

网络安全与隐私保护

随着系统智能化程度的提高，网络安全威胁也随之增加。确保铁路与城轨系统的网络安全，保护乘客隐私，需要专业的网络安全人才来构建坚固的防御体系。

三、人才培养与引进策略

面对数字化转型带来的人才需求挑战，行业需采取多元化的人才培养与引进策略。一方面，加强与高校、科研机构的合作，定向培养具备新技术知识的专业人才；另一方面，通过国际交流、引进海外高层次人才等方式，快速补充行业所需的高端人才。同时，建立健全人才激励机制，吸引并留住关键人才，为智慧铁路与城轨的持续发展提供坚实的人才支撑。

随着“新基建”政策的深入实施，智慧铁路与城轨的数字化转型步伐将不断加快。在这一过程中，对数字化转型人才的需求将持续增长。森路求职认为行业需积极应对，通过多元化的人才培养与引进策略，确保人才供应与行业发展需求相匹配，共同推动智慧铁路与城轨的繁荣发展。