在轨道行业，35岁似乎成了一个职业生涯的十字路口，许多从业者面临选择：是转向管理岗位，还是继续深耕成为技术专家？森路求职认为这一抉择不仅关乎职业发展路径，更影响着未来的职业成就与满足感。

一、35岁危机背后的职业焦虑

随着行业经验的积累，35岁左右的轨道行业从业者往往开始思考自己的职业未来。一方面，他们担心技术更新迅速，自己是否会被年轻一辈超越；另一方面，管理岗位看似提供了更广阔的发展空间，但又担心自己是否具备管理才能。这种焦虑背后，是对职业定位和未来规划的深刻思考。

二、管理岗，新的挑战与机遇

转向管理岗位，意味着要承担更多的责任，包括团队管理、项目协调和资源分配等。这对于有技术背景但缺乏管理经验的从业者来说，既是一个挑战也是一个机遇。通过管理岗位的锻炼，他们可以拓宽视野，提升综合素质，为职业生涯开启新的篇章。然而，管理并非易事，需要不断学习和实践，才能逐步成长为一名优秀的管理者。

三、专家路线，深耕细作的技术巅峰

选择走专家路线，则意味着继续在技术领域深耕细作，追求技术上的卓越。对于热爱技术、善于钻研的从业者来说，这是一条充满挑战和乐趣的道路。通过不断学习和实践，他们可以成为行业内的技术权威，为轨道行业的发展贡献自己的力量。同时，专家路线也提供了更多的学术交流和合作机会，有助于拓宽国际视野和提升个人影响力。

面对35岁的职业抉择，轨道行业的从业者需要根据自己的兴趣、能力和职业规划来做出选择。无论是转向管理岗位还是走专家路线，都需要保持学习的热情和进取的精神。只有不断提升自己，才能在职业生涯中走得更远、更稳。森路求职认为在未来的职业道路上，无论是管理者还是技术专家，都将为轨道行业的发展贡献自己的力量。